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吉勒·阿佐帕蒂 高情商自控手册(教你如何成为情商高手)

高情商自控手册

Jobs并非每个人都能模仿的模范老板。其实,做老板这件事,大概没人愿意模仿他,即使愿意,也不能像他那样惹人讨厌。多数情况下,他就像是一个魔鬼附体,使周围的人发狂、绝望。每一个与他一起工作的人都能讲述他的许多罪恶。假定人类的IQ和EQ是全面均衡的,乔布斯拥有惊人的高智商,但情商却令人厌恶。


Zuckerberg是个天才,但是还有很多缺点。例如他性格腼腆,刚出道时一说话就哆嗦;例如他个性十足,年轻时口出狂言得罪了很多同事、同行;他还会犯错误,犯错误,搞过一堆话,弄得一塌糊涂。但是,扎克伯格之所以成为扎克伯格,是因为他始终敢于面对生活中的弱点,然后不断学习,进化,把软肋变成成功的盔甲。现在的他,自信、镇静、博学、智商、情商都达到了顶级。


由哈佛大学辍学到八面玲珑的硅谷巨富,扎克伯格被称为“比尔盖茨和史蒂夫·乔布斯”,他们都拥有敏锐的商业嗅觉,精湛的计算机技术,以及卓越的美学素养,深刻的消费心理。有一颗勇敢的心敢于冒险,同时又刻苦修习,谦逊地向别人学习,这就是扎克伯格成功的关键。与此同时,他还以自己的智商和情商,引领着Facebook走上了行业巨无霸之路。也许,Zuckerberg的一生,本质在于一句话:每一天都有一点进步。


在历史上,没有人知道当年被称为“猴子”的丰臣秀吉居然统一了日本,因为他的情商很高。然而,没有人知道,他是急不可待地想要攻打朝鲜和大明王朝;没有人知道德川家康竟会取得最后的成就,因为德川家康的前半生一直在隐忍着,不敢多言去冒犯任何人。有谁知道,他将是被记住的那个笑到最后的人。


上述两种人,总体上看,只要因势利导,严格控制,他们还是可以对组织作出一定的贡献的。令人畏惧的是资历较好、破坏力很大的员工,这类人往往“情商”较高,隐蔽性强,给他们的地位越高,对公司和组织的隐患就越大。
例如志玲妹妹,在娱乐圈是公认的高情商。无论什么时候,无论什么时候和比她矮小的演员合照,她总是体贴地蹲或弯腰。小S的丈夫很喜欢林志玲,小S气不过,在《康熙来了》中即使没有她做嘉宾,也要黑一黑。直到她上《康熙来了》,直面小S的毒舌,也笑着回应,甚至顺从小S的话语,从来不正面回应。


特里西亚(Tricia)是一位聪明、风趣和高情商的经理,她总是从别人的视角来看待别人。与丈夫结婚,36岁,有个8岁的女儿。每星期工作55-60小时,开车到市郊回家要45分钟。自从十几岁起,她一直超重,节食即使试过几次也无济于事。长期的工作消耗了她很多精力,使她没有时间再锻炼。Trisya照看着女儿吃饭,哄她入睡后,通常都是看电视,吃点点心,再喝点酒放松一下。Trisia的丈夫是一家房地产中介,他的工作时间和饮食习惯跟Trisya一样,几乎不做运动,而且总是超重。